Strategi Melamar Kerja Akes Karya Husada

Lihatlah pada perekrutan tenaga kerja di Indonesia. Jumlah pelamar dan lowongan sangat tidak sebanding. Jumlah pelamar selalu jauh berlipat-lipat melampaui jumlah lowongan yang tersedia. Bisa dipastikan, hampir dimana-mana selelu demikian kondisinya. Ini adalah satu indikasi yang menegaskan kepada kita bahwa untuk mendapatkan pekerjaan impian, kita akan dihadapkan pada persaingan. Jumlah pelamar yang terlalu banyak tentu akan membatasi peluang kita. Untuk bisa menembusnya, kita harus memiliki strategi melamar kerja sehingga tentunya akan meminimalisir kegagalan kita dalam mendapatkan pekerjaan impian.

Berikut ini kami bagikan beberapa tips agar kita berhasil mendapatkan pekerjaan idaman :

1. Pilihlah jenis pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan atau passion Anda. Tentu ada banyak lowongan tersedia, namun utamakan perhatian Anda pada jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda, atau sesuai dengan keahlian Anda. Sebaiknya jangan dulu melamar pada jenis pekerjaan yang berada di luar minat Anda. Ibarat orang menembak, berfokuslah dahulu pada objek yang menarik bagi Anda. Jangan tembak sana tembak sini karena akhirnya itu justru akan membuat Anda menjadi tidak focus dan bahkan sangat mungkin pada akhirnya Anda tidak akan mendapat satu pun yang Anda inginkan. Untuk menghindari bentroknya jadwal tes panggilan, usahakan agar tidak melamar terlalu banyak pekerjaan pada waktu yang bersamaan karena kesempatan melamar kerja biasanya hanya satu kali. Tidak datang pada satu kali panggilan tes saja kita akan dinyatakan tidak lulus. Oleh karena itu, kita harus pandai-pandai memilih dan menganalisa pekerjaan yang mana yang harus dilamar dahulu dan mana yang bisa dilamar belakangan.
2. Buatlah surat lamaran pekerjaan yang simple, menarik dan tidak bertele-tele. Terutama sertakan pas foto yang menarik. Menarik berarti dengan gaya senyum yang pas, tidak lebay, tidak narsis. Foto yang disertakan pun haruslah foto terbaru, jangan menggunakan foto 2 tahun lalu atau malah 5 tahun yang lalu. Karena terlalu banyak surat lamaran, biasanya tim penyeleksi pertama-tama akan menyeleksi berdasarkan foto yang disertakan. Adapun dalam penulisan surat lamaran sebaiknya gunakan kata yang formal, to the point, persuasive, optimis dan tidak minta dibelaskasihani. Gunakan bahasa santun dan tulis atau ketik dengan rapi sesuai kaidah bahasa yang baik. Selain itu, lampirkan sertifikat prestasi-prestasi Anda yang relevan dengan jenis pekerjaan yang tengah Anda lamar. 
3. Gunakan strategi yang beragam untuk melamar pekerjaan. Kita bisa merespon lowongan kerja yang dimuat dalam koran, merespon iklan yang di internet, informasi lowongan dari teman. Kita pun bisa mengirim surat lamaran dalam bentuk surat ataupun e-mail. 
4. Siapkan strategi menghadapi tes seleksi perekrutan tenaga kerja. Jenis tes yang digunakan perusahanan sangat bervariasi sesuai dengan kebijakan perusahaan masing-masing. Namun pada umumnya ada 5 macam tahapan tes : tes tertulis, psikotest, tes wawancara dan tes praktek dan tes medical. Untuk dapat melewati semua .tahapan tes, kunci utamanya harus percaya diri. Percayalah bahwa Anda telah memiliki bekal yang cukup dan mampu tampil meyakinkan di depan tim penyeleksi. Terutama pada tahapan wawancara dan praktek kerja.

Pada tes wawancara, Anda harus benar-benar mampu mengendalikan pembawaan diri Anda. Mulai dari performance, attitude, dan cara menjawab pertanyaan. Mengenai performance, gunakan standar pakaian kerja, make-up yang wajar, parfum yang tidak terlalu mencolok, perhatikan keserasian paduan warna penampilan, jangan menggunakan aksesoris yang berlebihan. Sebaiknya pastikan bahwa saat itu Anda tampil fresh, tidak kusut dan selalu tampak bersemangat. Adapun attitude yang biasanya diperhatikan adalah : cara jalan, rautan wajah seperti mimik muka dan senyuman, cara berjabat tangan, cara duduk, cara berjalan, ketenangan, dan tunjukkan bahwa Anda berwibawa. Sedangkan mengenai cara menjawab pertanyaan, usahakan untuk menjawab setiap pertanyaan dengan percaya diri, atur kontak mata, sikap tubuh dan kejelasan artikulasi serta intonasi.

Demikian pelatihan yang diselenggarakan oleh Akes Karya Husada bertemakan “Job Hunting : Strategi Mendapatkan Pekerjaan Impian.” Pelatihan ini diselenggarakan pada tanggal 13 September 2013. Akhirnya tim Matahati Jogja mengucapkan terima kasih atas kepercayaan pihak terkait yang telah menjadikan Matahati Jogja sebagai mitra dalam kerjasama.

Jika segenap pembaca berminat untuk mengadakan pelatihan, program motivasi & pengembangan diri, outbond, riset SDM, maupun konsultasi dapat hubungi call center Matahati Jogja yang beralamat di Djogja Village A-14 Plosokuning IV Minomartani Ngaglik Sleman Yogyakarta 55581. Telp 0274-8722014, 3039811, atau 081227782802. E-mail : matahati.jogja@yahoo.co.id.